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Con el propósito de generar una instancia que permita a los alumnos de Postgrado progresar laboralmente, el Área de Desarrollo de Carrera de la Facultad de Economía y Empresa de la UDP convocó a un Hunting Day durante el 3 y 4 de septiembre pasados.

En la oportunidad, consultores, head hunters y representantes de empresas, entrevistaron a los alumnos que previamente postularon a las ofertas laborales publicadas en el sitio www.udpempleos.cl y que fueron pre-seleccionados para la instancia.

El objetivo principal de este evento es que las organizaciones participantes puedan incorporar a los mejores talentos de la UDP en sus procesos de reclutamiento de personal.

Junto a esto, el Hunting Day ofreció charlas de empleabilidad para potenciar las oportunidades de los alumnos que están por ingresar al mercado laboral: Juan Ignacio Silva, consultor de Michael Page, expuso sobre cómo enfrentar una entrevista de trabajo y cómo preparar un buen currículum. “Quería transmitirles que estén bien orientados en armar un currículum, que sea de calidad, con la información concisa, y que tengan la capacidad de meterse en los zapatos del consultor que está leyéndolo. Los tres aspectos claves es que sea un currículum breve, de ojalá no más de una hoja; que sepan donde mandarlo, y que tanteen a sus consultores, haciendo el proceso inverso que ellos están esperando que les hagan” resumió Silva al término de la exposición.

Para Leonardo Acevedo, ex alumno de Comunicación y Letras UDP, la exposición resultó muy interesante. “Me parecieron muy útiles los tips que se entregaron: desde no tener ninguna falta de ortografía en los currículum, hasta la valoración de diferentes mercados donde el profesional pueda ser aceptado y valorado, y no solamente en Chile. Nueva Zelanda y Australia, por ejemplo, son mercados crecientes” agregó.

Otra charla que tuvo alta convocatoria fue la de Ninoshka Fasce, consultora de Nextlevel Careers, quien profundizó en la etapa previa a la salida al mercado en busca de trabajo: “Es importante conocerse bien uno mismo cuando sale al mercado a buscar trabajo, porque si no, uno no sabe qué ofrecer. No podemos decir que somos buenos en todo y malos en nada, sino saber bien quién es uno, no todos tenemos las mismas competencias; cada uno tiene su sello personal” argumentó la especialista.

Uno de los asistentes a esta charla, José Vergara, estudiante del  Magíster en Desarrollo Organizacional y Gestión Estratégica de Personas, expresó que “la charla me pareció muy interesante, muy clara. Lo que más rescato es su simplicidad, y la especificidad de los puntos que tocó, siempre al grano”.