La siguiente investigación tiene por objetivo describir y comprender las relaciones sociales de reconocimiento (entendidas de acuerdo a la visión de autores como Honneth, Taylor, Voswinklel, Smith) de dos colectivos de mujeres trabajadoras de tiendas de la industria del retail en Chile, en particular de gerentas de tienda y operarias de caja, pertenecientes a grandes cadenas de supermercados, tiendas de departamento y/o tiendas de mejoramiento del hogar. Se postula que estas relaciones de reconocimiento se encuentran afectadas tanto por las dinámicas propias de la restructuración capitalista –el paso desde un paradigma de acumulación capitalista de tipo taylorista-fordista a uno flexible, neoliberal o postfordista-, como por una nueva feminización o división sexual del trabajo concordante con esta nueva configuración global del capitalismo.