Sobre el origen de su proyecto, Zavelev resalta: “Dada mi experiencia en proyectos inmobiliarios, pude darme cuenta de forma empírica que gran parte de los aumentos de costos provienen de los errores de diseño por incumplimientos normativos. Si bien en el mercado existen herramientas que apoyan la revisión del diseño, ninguna revisa el cumplimiento normativo, así que decidí hacerlo”.

Actualmente, el proyecto se encuentra desarrollando el Producto Mínimo Viable, el cual esperan tener validado para el tercer trimestre de este año.

La iniciativa ya fue premiada en el concurso “Desafíos de la construcción 4.0”, que tiene como objeto reconocer a los emprendedores con ideas y soluciones innovadoras a problemas reales que impactan en el sector. Esto en el marco del 13° Encuentro Construcción Universidad, ECU 2019, organizado por la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) y la Corporación de Desarrollo Tecnológico (CDT).

Sobre el reconocimiento, Bernardo Zavelev manifiesta que haberlo ganado “es un gran incentivo para continuar con el desarrollo de este servicio. Sentir el respaldo de la Cámara Chilena de la Construcción es sin duda un doble incentivo para alcanzar nuestras metas”.

Con esto, la universidad reafirma su compromiso con la igualdad de género y con la construcción de una cultura organizacional libre de violencia y discriminación.

Gaba es psicóloga por la Universidad de Buenos Aires, Magister en Psicología Organizacional por la Universidad de Belgrano, con un post-título de Especialización en Psicoterapia Cognitiva (Universidad Maimónides/Fundación Aiglé) y post-título en Psicoterapia Integrativa (Instituto Chileno de Psicoterapia Integrativa).

Ha sido docente e investigadora en el área de género, subjetividad y salud en la Facultad de Psicología (UBA) por más 10 años, donde en los últimos siete años ha orientado su trabajo a procesos de diagnóstico y transformación organizacional, buscando transversalizar el enfoque de género en organizaciones (tanto públicas como privadas), en la búsqueda del cierre de brechas de género y promoción de condiciones para una igualdad sustantiva.

“Si logras impactar en el estamento estudiantil, que luego saldrá a ejercer su profesión en el mercado laboral, entonces tienes una capacidad de impacto y transformación social enorme. Por eso, a los estudiantes les digo que no solamente vamos a ver qué dejar de hacer para no discriminar; si no qué vamos a hacer de distinto en este tema para cambiar el mundo y cuál es el rol que ellos tendrán”, sostiene Gaba.

Por eso, en la actualidad sus esfuerzos están concentrados en difundir esta política institucional. La idea es generar a largo plazo un cambio organizacional, orientado a identificar y transformar prácticas y procesos que reproducen las desigualdades, potenciando el trabajo no sólo entre el estudiantado, sino también entre docentes y administrativos.

Dentro de ese contexto, en los próximos meses desarrollará algunas iniciativas como un seminario en abril y una capacitación a administrativos, en conjunto con Recursos Humanos, que se hará en cada uno de los edificios corporativos. Además, participó en las inducciones a estudiantes de primer año con el fin de promover el quehacer de su departamento, invitando a visitar la nueva página.

“Mi trabajo es transformar la UDP desde adentro. Por eso, es importante ver y entender cómo la cultura organizacional genera condiciones que, a veces, tolera este tipo de situaciones y, en otros casos, literalmente las incentiva”, concluye.

El Departamento de Género UDP no recibirá ni investigará denuncias, labor que corresponde a la Dirección Jurídica, sino que se concentrará en monitorear y chequear cómo se implementa la Normativa de Prevención y Sanción de Acciones de Discriminación, Violencia Sexual y/o de Género, que acaba de actualizarse.

Mariana es psicóloga por la Universidad de Buenos Aires y Magíster en Psicología Organizacional y Empresarial por la Universidad de Belgrano. Habiendo trabajado como consultora en ComunidadMujer y de manera independiente, posee vasta experiencia en desarrollo organizacional y gestión del cambio, con especial énfasis en equidad de género. A su vez, ha sido docente de la Universidad de Buenos Aires durante 10 años, voluntaria en Fundación Iguales e investigadora académica sobre temas de género. Actualmente también es columnista en Cooperativa.cl, donde escribe sobre temáticas de género y diversidad sexual.

El Departamento de Género es un apartado de la UDP que depende de Secretaría General, y cuyas funciones específicas incluyen difundir la Normativa Contra la Violencia Sexual en la comunidad universitaria, contribuir a generar diagnósticos en carreras y facultades, ofrecer orientación y preparación a quienes ejercen cargos de dirección a fin de favorecer la creación de espacios académicos libres de violencia sexual y de género, acompañar y supervisar el quehacer de los Consejeros en Violencia Sexual, supervisar la implementación de medidas de protección y el desarrollo de investigaciones en los plazos definidos, entre otras.

En el proceso de selección de la nueva directora del Departamento, participaron distintos estamentos de la UDP, y en la construcción del perfil del cargo contribuyeron las estudiantes, las funcionarias y las profesoras de la universidad. Se presentaron alrededor de 70 currículos, siendo seleccionado el de Mariana.

Para más información acerca de la Normativa Contra la Violencia Sexual UDP, ingresa aquí.

Comunicado a la comunidad académica: definición de lenguaje inclusivo, 15 de junio de 2018

Comunicado a la comunidad académica, 13 de junio de 2018

Acuerdo, 13 de junio de 2018

Desafíos a las universidades, 7 de junio de 2018

Normativa de Prevención y Sanción de Acciones de Violencia Sexual

Política de Equidad de Género en Carrera Académica