El informe, elaborado por el director del OCEC UDP, Juan Bravo, utiliza información procesada y comparativa de las constituciones de 192 países, recogida por el Comparative Constitutions Project. Entre otras conclusiones, arroja que 3 de cada 4 naciones recogen el derecho a la sindicalización en su carta fundamental, y que la mayoría de las constituciones no establece el derecho a huelga, o lo consagra sin establecer las limitaciones a nivel constitucional.

Con ese análisis, el Documento de Trabajo considera “relevante mantener el principio de no discriminación arbitraria laboral en la carta magna, y profundizarla, eliminando la nacionalidad como criterio válido de discriminación laboral para el legislador, excepto por razones de soberanía o seguridad nacional”.

También aboga por mantener el derecho a sindicalización y consagre el derecho de negociación colectiva, estableciendo expresamente que sus limitaciones y modalidades se regirán por ley ordinaria.

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1. Crear un Seguro de Longevidad

Cada año adicional en esperanza de vida implica un 2-3% menos de pensión. Para solucionar el problema de la longevidad y aumentar las pensiones se debería crear el Seguro de Longevidad propuesto por la ex Superintendente de Pensiones, Solange Berstein. Este Seguro se funda en la idea de que los eventos de baja probabilidad-como vivir más allá de los 85 años- deben ser cubiertos por un seguro (con los beneficios de diversificación de riesgo entre los distintos asegurados), mientras la etapa hasta los 85 debiera cubrirse con ahorro.

2. Usar las Tablas de Mortalidad por nivel de ingreso

La evidencia internacional muestra diferencias significativas en las tablas de mortalidad al considerar niveles de educación o ingresos. Si se utilizaran las tablas poblaciones para determinar las expectativas de vida de las personas de menores ingresos, las pensiones de este grupo aumentarían en un 10% para mujeres y 9% para hombre.

La implementación de tablas de mortalidad diferenciadas por nivel de ingreso es una medida de bajo costo, cuyo efecto en pensiones sería significativo e inmediato, favoreciendo particularmente a los sectores más vulnerables de la población.

3. Extensión de vida laboral

El Estado debe ofrecer incentivos económicos tanto a trabajadores como empleadores. Para aumentar la empleabilidad de los trabajadores de mayor edad, particularmente después de la edad legal de retiro, es necesaria la existencia de programas de capacitación y re-entrenamiento continuo para los trabajadores en edad avanzada.

Por otra parte, a los empleadores que contraten trabajadores en edad cercana al retiro legal y superior, deben recibir subsidios estatales y créditos tributarios que ayuden a este objetivo.

4. Crear Seguro de Lagunas Previsionales

Es necesario contar con mecanismos de cobertura de cotizaciones previsionales no realizadas debido a períodos de desempleo involuntario o cuidado de los hijos. Este tipo de mecanismo podría ser implementado a través de la institucionalidad existente del Seguro de Desempleo que actualmente ofrece una cobertura parcial para las cotizaciones previsionales a través de la cuenta solidaria del fondo de cesantía.

5. Aumento del Pilar no Contributivo: aporte estatal al nacer

¿Cómo podemos aumentar significativamente los beneficios que entrega el Pilar Solidario, manteniendo los costos fiscales en niveles “razonables”?

Una respuesta a este problema podría ser que el Estado haga una contribución -por una sola vez- a un Fondo de Capitalización Colectivo, para cada niño o niña que nazca en Chile, por el equivalente en UF a -por ejemplo- $1.000.000.  La idea es que dicho Fondo sea invertido en forma similar a los Fondos de Pensiones administrados por las AFPs, sin perjuicio que sea administrado por otras instituciones financieras o del Estado.

De acuerdo a las cifras de natalidad del INE, en Chile actualmente nacen alrededor de 240.000 niños y niñas cada año.  Si multiplicamos esta cifra por el aporte único al nacer que contempla esta propuesta, llegamos a un costo de $240.000 millones, lo que equivale aproximadamente a un 0,15% del PIB anual.  Si esta última cifra se compara con el costo actual y proyectado de los beneficios que hoy entrega el Pilar Solidario, los beneficios adicionales de esta propuesta tienen un costo fiscal equivalente a una quinta o sexta parte del costo actual.

Finalmente, cabe hacer presente que de implementarse una propuesta como esta los beneficios comenzarían a ser recibidos en 65 años más por las nuevas generaciones de chilenos.

6. Incentivar el Ahorro Previsional Voluntario Colectivo (APVC)

Es urgente generar mecanismos que faciliten el crecimiento Ahorro Previsional Voluntario Colectivo que actualmente muestra niveles prácticamente nulos.

Entre los elementos que podrían ayudar a la profundización de este tipo de ahorro, está la incorporación de instituciones con experiencia en el manejo de recaudación de pagos de parte del empleador y administración de beneficios para los trabajadores, que además cuenten con una imagen positiva de parte del mundo laboral, como podría ser el caso de las Cajas de Compensación.

Este 2018, Post UDP se llevó a cabo durante cinco días, en cada uno de los cuales los interesados pudieron asistir a charlas, talleres, mentorías y ferias enfocadas en informar, resolver dudas y establecer vínculos entre estudiantes y egresados, y organizaciones públicas y privadas.

El evento mantuvo este año sus cuatro secciones, que dividieron según intereses las actividades: la sección Trabaja, acotada a presentar ofertas laborales y prácticas profesionales; Perfecciónate, que buscó presentar alternativas de postgrados y becas para estudiar en el extranjero; Explora, que apuntó a aquellos que quisieran conocer posibilidades de voluntariados y trabajos en áreas de impacto social; e Innova, sección dedicada a ofrecer talleres y mentorías para ayudar a desarrollar proyectos personales.

Más de 60 empresas y organizaciones dieron 28 charlas y talleres en total, por lo que Post UDP contó con un sitio web disponible a modo de guía para los participantes. En él se encontraron las cuatro secciones del evento identificadas por color, se pudieron conocer los horarios y lugares de todas las actividades, e inscribirse en ellas.

Además, la novedad este año es que la sección Trabaja estuvo directamente linkeada en el portal a la Bolsa de Trabajo UDP, a través de la cual los interesados pudieron postular a empleos en alguna de las 30 empresas que están actualmente subiendo ofertas laborales.

Los resultados preliminares del estudio, realizado en alianza con las investigadoras del Centro de Estudios de la Mujer (CEM), Ximena Díaz y Amalia Mauro, y también participa el investigador UDP,  Juan Pablo Toro, se dieron a conocer este jueves 27 de septiembre, de 13:30 a 15:00 horas en la Facultad de Psicología UDP, Sala 302, Vergara 275, Santiago, en el marco del quinto Simposio de Investigación 2018 organizado por el Doctorado en Psicología UDP.

“La violencia en el trabajo es considerada la fuente principal de estrés laboral y un problema devastador pudiendo conducir a graves problemas emocionales, cuyos síntomas más frecuentes son irritabilidad, estrés, ansiedad, y depresión”, expresa la académica.

Considerando además que los “trastornos mentales y del comportamiento” constituyen la primera causa de licencia médica para las mujeres trabajadoras y la segunda para sus pares hombres.

A la fecha no existen estudios cuantitativos a nivel nacional que hayan medido y analizado este problema en su complejidad, por tanto: “El proyecto que se presenta, se propone llenar en parte este vacío de conocimientos generando evidencias empíricas que permitan comprender la relevancia que han tenido las transformaciones recientes del trabajo y el empleo, la configuración organizacional de las empresas, y las formas de gerenciamiento de la fuerza de trabajo en Chile, en la violencia laboral y en la salud mental de trabajadores/as asalariados/as”, especifica la profesora Ansoleaga.

Este evento comenzará a las 18:30 con una introducción del Decano de la Facultad de Derecho de esta casa de estudios, Marcelo Montero.

Tras eso, hablará Jorge Paredes, gerente del área de Responsabilidad Civil de Infraestructuras de la empresa liquidadora de seguros, Graham Miller, la cual es parte de la red mundial de Crawford & Company, uno de los proveedores mundiales de servicios de liquidación y administración de siniestros y prevención de pérdidas. El tema de la ponencia será “Nueva norma sobre competencia en materia de accidentes del trabajo. Panorama actual y efectos en la responsabilidad civil general”. 

Luego de una ronda de preguntas, será el turno del profesor UDP y director ejecutivo de la Fundación Fernando Fueyo, Carlos Pizarro, quien comentará sobre la “transmisibilidad, víctimas por rebote y daños por accidentes del trabajo”. 

Todo esto será moderado por Claudia Bahamondes, profesora de Derecho Civil UDP y miembro de la Fundación Fernando Fueyo.

Las inscripciones al evento están cerradas, pero —dado el alto interés que ha despertado el Seminario— habrá transmisión vía streaming, cuyo link será comunicado por las redes sociales de Derecho UDP.

La conferencia, abierta al público y que contará con traducción simultánea, se llevará a cabo el día jueves 18 de mayo a las 13:00 hrs, en el Auditorio de la Facultad de Psicología de la UDP, ubicado en Vergara 275.

Valerie Walkerdine es profesora de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Cardiff. Psicóloga crítica y ha investigado y publicado ampliamente sobre temas de clase, género, subjetividad, trabajo y comunidad. Es editora de la revista Subjectivity, y sus más recientes libros son Gender, work and community after de-industrialisation. A Psychosocial Approach to Affect   (Palgrave) and Rethinking Community Research (Palgrave).

Además de la conferencia, la profesora Walkerdine sostendrá reuniones con investigadores de la Facultad con el objetivo de proyectar líneas conjuntas de colaboración e intercambio académico internacional en torno a la temática de Neoliberalismo y Subjetividades en la sociedad contemporánea, desde una perspectiva psicosocial.

Durante la actividad se abordarán dos puntos de vista en torno a la medición e intervención de los riesgos psicosociales en el trabajo, a través de representantes de dos instituciones protagónicas de la seguridad y salud en el trabajo, quienes expondrán su mirada sobre la política pública de los riesgos psicosociales -el Protocolo de Vigilancia de los Riesgos Psicosociales en el Trabajo– a casi dos años de aplicación en el país. En sus exposiciones conoceremos la evaluación que puede hacerse de ella, las enseñanzas y desafíos que surgen de su puesta en marcha.

En esta oportunidad, los expositores invitados serán: Daniela Campos Schwarze, psicóloga de la Pontificia Universidad Católica de Chile, MBA Directivo Universidad Europea de Madrid (IEDE) y jefe técnica de riesgo psicosocial de la ACHS y Juan Manuel Pérez, médico psiquiatra, Magíster en Estudios Cognitivos por la Universidad de Chile, miembro de la COPSOQ Network y del equipo que validó el cuestionario SUSESO/ISTAS21 en Chile y Profesional de la Unidad de Medicina del Trabajo de la SUSESO.

La cita es para el miércoles 19 de julio, en la Sala 304 de la Facultad de Psicología de la Universidad Diego Portales.

ENTRADA LIBERADA.