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FAE UDP realiza jornadas de Talent Hunting y conecta a estudiantes con empresas líderes en Chile

26 / 06 / 2026

La iniciativa reunió a estudiantes de los últimos años de la Facultad de Administración y Economía con organizaciones líderes para fortalecer su empleabilidad temprana y ampliar sus oportunidades de práctica profesional e inserción laboral.

La Facultad de Administración y Economía de la Universidad Diego Portales realizó dos nuevas jornadas del Talent Hunting FAE UDP, una iniciativa de empleabilidad temprana que reunió a estudiantes de los últimos años de carrera con organizaciones líderes de diversos sectores productivos. En ambas versiones se desarrollaron cerca de 250 entrevistas breves, generando espacios de encuentro para explorar oportunidades de práctica profesional, inserción laboral y desarrollo de trayectorias profesionales.

La iniciativa forma parte de la estrategia de Vinculación con el Medio de la FAE UDP, orientada a fortalecer una relación bidireccional y de beneficio mutuo con el sector productivo. A través de estas instancias, las empresas conocen tempranamente el talento formado en la Facultad y entregan información clave sobre las competencias que demanda el mercado laboral, mientras que las y los estudiantes viven experiencias auténticas de aprendizaje que fortalecen su preparación para la transición al mundo profesional.

Como parte de este proceso, el Programa Embajadores FAE UDP entrega formación previa en empleabilidad, marca personal y comunicación profesional, permitiendo que las y los participantes enfrenten las entrevistas con mayores herramientas para proyectar sus perfiles frente a potenciales empleadores.

Durante las jornadas participaron estudiantes de Ingeniería Comercial, Auditoría, Ingeniería en Control de Gestión y Administración Pública, quienes sostuvieron entrevistas con representantes de destacadas organizaciones como Walmart Chile, Nestlé, Coca-Cola, Beiersdorf, Ripley, L’Oréal Groupe, Grupo Bimbo, PageGroup, Huawei, TATA, EY, Deloitte, PwC, KPMG, Banco de Chile, Banco Central y Robert Walters.

El formato de entrevistas permitió generar conversaciones ágiles y efectivas entre estudiantes y reclutadores, fortaleciendo el posicionamiento del perfil FAE UDP como profesionales con sólida formación disciplinaria, pensamiento estratégico, habilidades comunicacionales y alto potencial para enfrentar los desafíos actuales de las organizaciones.

La experiencia fue ampliamente valorada por las empresas participantes. Tomás Reus, del equipo de Talento de L’Oréal Groupe, destacó la personalidad, seguridad y claridad con que las y los estudiantes presentaron sus motivaciones profesionales. Por su parte, Alejandro Iturra, del equipo de Atracción de Talento de Ideal, resaltó su proactividad e iniciativa, mientras que Javiera Solís, del equipo de Atracción de Talento de EY, valoró el pensamiento crítico y la curiosidad que caracteriza al estudiantado de la Facultad. En tanto, María José León, del Banco Central, señaló que la institución busca perfiles de excelencia y reconoció que las y los estudiantes de la FAE UDP responden a ese estándar.

Las y los estudiantes también valoraron la instancia como una oportunidad concreta para acercarse al mundo laboral. Matías Esparza, estudiante de Ingeniería Comercial, afirmó que la experiencia le permitió conectar con empresas y proyectar con mayor claridad su propósito profesional. Antonia Rioseco destacó la preparación recibida para enfrentar procesos de selección, mientras que Catalina Cáceres, estudiante de Ingeniería en Control de Gestión, relevó la posibilidad de participar en entrevistas en inglés con empresas globales y el interés mostrado por los perfiles de la facultad.

“Con estas nuevas versiones del Talent Hunting FAE UDP seguimos consolidando una agenda estratégica de vinculación con el sector productivo, orientada a fortalecer el posicionamiento del perfil de nuestros estudiantes y egresados en el mundo empresarial. Estas instancias no solo amplían las oportunidades de empleabilidad temprana, sino que también fortalecen relaciones de largo plazo con organizaciones clave, generando una retroalimentación permanente que contribuye a mantener la pertinencia y calidad de nuestros procesos formativos. Nuestro objetivo es construir una vinculación bidireccional que genere valor tanto para las empresas como para la formación de las y los estudiantes de la FAE UDP”, señaló Julie Kim, directora de Vinculación con el Medio de la FAE UDP.

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