La Dirección de Recursos Humanos dio inicio al ciclo de Evaluación de Desempeño 2021-22 de la planta administrativa y administrativos/as con gestión académica UDP, periodo que comenzó el 02 de noviembre y finaliza el 30 de este mes.

Este proceso se realiza bajo el modelo de evaluación por competencias y no de tareas específicas de los cargos, enfoque que permite a través de la medición de comportamientos observables identificar como las personas realizan su trabajo, cuales son habilidades y definir sus oportunidades de mejora. Además, contempla 3 tipos de evaluaciones: autoevaluación, evaluación ascendente y evaluación descendente.

Es importante destacar que la evaluación de desempeño busca propiciar la comunicación y retroalimentación dentro de los equipos y levantar indicadores de gestión que faciliten el desarrollo laboral.

Entre las novedades incorporadas, informamos que el nuevo proveedor que dará soporte a la plataforma de evaluación es Rankmi. Además, se realizaron algunos ajustes al modelo de evaluación en base a la renovación de competencia y agrupaciones de perfiles, cambios que simplifican y agilizan su ejecución.

Dentro de la etapa de difusión, el equipo de Desarrollo Organizacional realizó reuniones presenciales en todas las facultades con el fin de dar a conocer el nuevo sistema a las jefaturas que realizan las evaluaciones descendentes, asimismo, participó en asambleas con sindicatos y realizó webinars para explicar los detalles del proceso y plataforma a trabajadores y trabajadoras. Para acceder a la evaluación debe utilizar el siguiente enlace http://udp.rankmi.com y luego dar clic en “ingresar con Azur AD”. Una vez que ingrese por esta vía, el sistema solicitará sus credenciales UDP:

Usuario/a: [email protected]
Clave: la misma clave que utiliza para acceder al correo institucional.

En caso de dudas, en la misma plataforma podrá encontrar videos, noticias, manuales e instructivos que ilustran el paso a paso de cada etapa del proceso. Si requiere de asistencia especifica comuníquese con: Bárbara Sepúlveda [email protected], Sebastián Ortega [email protected] y/o al correo [email protected]