La Universidad Diego Portales (UDP) lanzó su Departamento de Género, el cual es liderado por la psicóloga Mariana Gaba y que cuenta con un sitio web (genero.udp.cl) donde se difundirá la política de género y de violencia dentro de la universidad.

Con esto, la universidad reafirma su compromiso con la igualdad de género y con la construcción de una cultura organizacional libre de violencia y discriminación.

Gaba es psicóloga por la Universidad de Buenos Aires, Magister en Psicología Organizacional por la Universidad de Belgrano, con un post-título de Especialización en Psicoterapia Cognitiva (Universidad Maimónides/Fundación Aiglé) y post-título en Psicoterapia Integrativa (Instituto Chileno de Psicoterapia Integrativa).

Ha sido docente e investigadora en el área de género, subjetividad y salud en la Facultad de Psicología (UBA) por más 10 años, donde en los últimos siete años ha orientado su trabajo a procesos de diagnóstico y transformación organizacional, buscando transversalizar el enfoque de género en organizaciones (tanto públicas como privadas), en la búsqueda del cierre de brechas de género y promoción de condiciones para una igualdad sustantiva.

“Si logras impactar en el estamento estudiantil, que luego saldrá a ejercer su profesión en el mercado laboral, entonces tienes una capacidad de impacto y transformación social enorme. Por eso, a los estudiantes les digo que no solamente vamos a ver qué dejar de hacer para no discriminar; si no qué vamos a hacer de distinto en este tema para cambiar el mundo y cuál es el rol que ellos tendrán”, sostiene Gaba.

Por eso, en la actualidad sus esfuerzos están concentrados en difundir esta política institucional. La idea es generar a largo plazo un cambio organizacional, orientado a identificar y transformar prácticas y procesos que reproducen las desigualdades, potenciando el trabajo no sólo entre el estudiantado, sino también entre docentes y administrativos.

Dentro de ese contexto, en los próximos meses desarrollará algunas iniciativas como un seminario en abril y una capacitación a administrativos, en conjunto con Recursos Humanos, que se hará en cada uno de los edificios corporativos. Además, participó en las inducciones a estudiantes de primer año con el fin de promover el quehacer de su departamento, invitando a visitar la nueva página.

“Mi trabajo es transformar la UDP desde adentro. Por eso, es importante ver y entender cómo la cultura organizacional genera condiciones que, a veces, tolera este tipo de situaciones y, en otros casos, literalmente las incentiva”, concluye.

El Departamento de Género UDP no recibirá ni investigará denuncias, labor que corresponde a la Dirección Jurídica, sino que se concentrará en monitorear y chequear cómo se implementa la Normativa de Prevención y Sanción de Acciones de Discriminación, Violencia Sexual y/o de Género, que acaba de actualizarse.