El libro busca compartir mi  experiencia de trabajo y de investigación de los últimos 15 años, en este rol de buscar transformar las organizaciones (ya sean educativas, empresariales o de otros tipos) desde la perspectiva de género.  Allí retomo aspectos investigados en dos tesis de magister (una del 2007 y otra del 2021). En la primera abordé cómo incorporar perspectiva de género en las teorías organizacionales y en la más reciente busqué sistematizar la experiencia de “hacer género” que tenemos las personas que lideramos las áreas de género en las universidades chilenas.

¿Qué elementos novedosos se incorporan?

Hay, por suerte, mucha investigación sobre las distintas desigualdades de género en el mundo organizacional.  Muchas académicas (por lo general mujeres, pero también varones) investigan, describen, y profundizan en las distintas brechas, desigualdades y discriminaciones que existen. Sin embargo, he encontrado que hay muy poco investigado y reflexionado sobre el quehacer de quienes tenemos un rol institucional. ¿Cómo pasamos de describir, analizar y explicar estas desigualdades, a gestionar los cambios?

De manera muy concreta, encontré que cuando buscaba bibliografía que me ayudara a hacer mejor mi trabajo, mi di cuenta que había mucho que describía los desafíos generales, pero muy poco sobre el quehacer específico.

¿Cuál fue la motivación para publicar este libro?

El jurado en mi última defensa de tesis me incentivó mucho a publicar los resultados, sumado a no encontrar literatura que abordara este rol de manera específica, yo sentía que había algunas preguntas que no tenían muchas respuestas. ¿Qué desafíos específicos tenemos? ¿Cómo enfrentamos las resistencias? ¿Qué estrategias articulamos? ¿Cómo pasamos de la descripción de la situación a movilizar cambios? ¿Qué niveles de avance soporta una organización sin expulsarte? 

¿A quiénes está dirigido? a ¿Quiénes les hablas?

El libro tiene el desafío de hablarle a un público que tiene algo en común: el interés por avanzar en igualdad de género en las organizaciones, pero algo muy distinto. El mundo académico y el mundo empresarial tienen vocabularios y lógicas distintas, pero yo busco llegar a ambos.

El libro pueden leerlo personas que trabajan en organizaciones de tipo empresarial, en áreas de diversidad e inclusión, que tienen vocación por esto pero ninguna formación. Para ellos/as busca dar herramientas sólidas desde la perspectiva de género, que son imprescindibles para hacer bien el trabajo y compartir experiencias en mis años de trabajar como consultora externa para el mundo empresarial. Por el otro lado, le hablo al mundo académico, el cual en ocasiones tiene una mirada crítica (y quizás escéptica) del trabajo que hacemos quienes tenemos que gestionar estos cambios. Nuestra experticia, que combina especialidad en perspectiva de género y especialidad en gestión, no ha sido investigada, interrogada ni sistematizada. En el mundo universitario chileno por lo menos, a partir del mayo feminista del 2018, esto llegó para quedarse. Todas las universidades cuentan en mayor o en menor medida con áreas y ejes de trabajo en materia de igualdad de género. Y este libro también busca acercar conceptos, herramientas y experiencias para esas personas.

¿Qué esperas con esta publicación? ¿De qué manera buscas aportar/influir?

Creo que la única manera de poder avanzar es poder poner en común las experiencias, tanto de lo que funciona como de lo que no funciona. Ninguna organización o universidad puede avanzar sola por su cuenta, si todo el sistema no avanza más o menos al unísono. También busco ir contra esa tendencia, competitiva, de ver “quien lo hace mejor”. Mientras más organizaciones lo hagan bien o muy bien, será mejor para todos/as.

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Mariana Gaba es psicóloga por la Universidad de Buenos Aires, magíster en Psicología Organizacional por la Universidad de Belgrano y magíster en Género, Cultura y Políticas por la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (FLACSO, Argentina). Actualmente, lidera el Departamento de Género de la Universidad Diego Portales.